Persönlichkeitsentwicklung nach dem St. Galler Coaching Modell (SCM)®
JEDER HAT EINE GUTE NACHRICHT IN SICH. DIE GUTE NACHRICHT IST, DASS DU NICHT WEISST,
WIE TOLL DU SEIN KANNST!
WIE VIEL DU LIEBEN KANNST! WAS DU ERREICHEN KANNST! UND WAS DEIN POTENTIAL IST.
-Anne Frank-
“Bleib so, wie Du bist!” oder “Du hast Dich ja überhaupt nicht verändert!”
Sätze, die jeder von uns schon mal gehört hat. Wenn es um das Äußerliche geht, mag das ja bei Vielen ein anstrebenswertes Ziel sein, den Ist-Zustand zu erhalten. Aber ist es wirklich erstrebenswert, den Status seiner Persönlichkeit beizubehalten? Nein! Mit der Geburt eines jeden Menschen beginnt das tagtägliche Lernen. Veränderung und Entwicklung sind normal. Ein Großteil unserer Persönlichkeitsentwicklung findet in der Prägungsphase (0-3 Jahre) statt. Darauf haben wir keinen Einfluss. Auch Krankheit, Schicksalsschläge, das soziale Umfeld oder andere Faktoren können dazu beitragen, dass wir uns blockiert, hilflos und ohnmächtig fühlen.
Siehe auch “Warum Coaching”
Beim WERTorientierten Coaching verwenden wir den Wert als Richtschnur. Den richtigen Wert gilt es zu finden und zu mehren. Das macht das Ganze Coaching auch bewertbar und messbar.
Hinzu kommt der systemische Ansatz. In welchen Systemen bewegst Du Dich und wie beeinflussen Dich diese Systeme? (Herkunftsfamilie, Familie, Arbeit, Verein,…)
Mit diesem Ansatz gehen wir systematisch durch die fünf Dimensionen
1. Der Zielraum
Was ist Dein WERT und was sind Deine Ziele?
Systemische Betrachtung / Aufstellarbeit
2. Der Problemraum
Was sind Deine Probleme?
Systemische Betrachtung / Aufstellarbeit / Strategieauflösung
3. Die Tiefenstruktur
Was liegt hinter Ziel und Problem?
Aus negativen Erfahrungen gestärkt hervorgehen und Neues wachsen lassen
4. Die Life-Time-Line
Alte Glaubensmuster auflösen.
Erfahren, wo ES her kommt und wann ES entstanden ist
5. Das höhere Prinzip
Ängste auflösen.
Die Anwendung im Alltag
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